29 stycznia 2020r. w Ministerstwie Edukacji Narodowej odbyło się posiedzenie reaktywowanego Zespołu do spraw statusu zawodowego pracowników oświaty.
W spotkaniu uczestniczyli przedstawiciele nauczycielskich związków zawodowych, korporacji samorządowych oraz kierownictwo MEN - Dariusz Piontkowski , Marzena Machałek, Maciej Kopeć.
ZZ „Rada Poradnictwa” reprezentowała Ewa Tatarczak.
Głównym tematem posiedzenia były przepisy dotyczące odpowiedzialności dyscyplinarnej nauczycieli.
Przypominamy, że zmiany w Karcie Nauczyciela z 2019r. zostały wprowadzone w ramach projektu poselskiego ( nie były konsultowane społecznie ).
MEN przedstawiło prezentację dotyczącą omawianego tematu, w tym dane dotyczące liczby zgłoszeń kierowanych do rzeczników dyscyplinarnych w 2018 i 2019 roku.
Prezentacja MEN – do pobrania
Zwracamy uwagę, że na slajdzie nr 12 znajduje się próba zdefiniowania pojęcia „czynów naruszających prawa i dobro dziecka”.
Przewodnicząca Ewa Tatarczak zwróciła uwagę, że kilka obowiązujących przepisów pozbawionych jest treści normatywnej. Oprócz „dobra dziecka” dotyczy to m.in. „godności zawodu nauczyciela” ( nie ma ogólnego dokumentu, który może być nazwany kodeksem etyki nauczyciela ) czy też „ rozwoju osobowego” nauczyciela. Poza tym podniosła problem kary dyscyplinarnej jaką jest wydalenia z zawodu, w kontekście faktu, że z obowiązujących przepisów nie wynika jednoznacznie, w którym momencie nauczyciel jest przyjęty do zawodu ( uzyskuje prawo wykonywania zawodu ), a co za tym idzie - kto może podlegać odpowiedzialności dyscyplinarnej.
Dyskutowano także nad propozycjami zmian w zakresie odpowiedzialności dyscyplinarnej nauczycieli, które wpłynęły do MEN ( najczęściej od rzeczników dyscyplinarnych )
Uczestnicy spotkania zgodzili się, że propozycja wykreślenia z Karty Nauczyciela rozdziału X ( odpowiedzialność dyscyplinarna ) nie powinna być brana pod uwagę, ponieważ spowodowało by to sytuację, że o zwolnieniu nauczyciela decydował by jednoosobowo dyrektor; nauczyciel od razu stracił by pracę z art. 52 Kodeksu pracy. Przypominamy, że informacja o zwolnieniu dyscyplinarnym pozostaje na zawsze w świadectwie pracy.
Członkowie Zespołu opowiedzieli się za koniecznością modyfikacji obecnych rozwiązań.
Rozmowy dotyczące postępowania dyscyplinarnego będą kontynuowane na kolejnym posiedzeniu Zespołu, zaplanowanym na drugą połowę lutego.