20 stycznia 2025r. do konsultacji społecznych trafił projekt nowelizacji Kodeksu Pracy. Zmiany dotyczą m.in. nowej definicji mobbingu oraz dyskryminacji.
Zgodnie z projektem nowelizacji pracodawca będzie obowiązany aktywnie i stale przeciwdziałać mobbingowi przez stosowanie działań prewencyjnych, wykrywać oraz właściwe reagować na mobbing i dyskryminację , a także uruchamiać działania naprawcze oraz wspierające osoby dotknięte mobbingiem.
Przejawem mobbingu ma być w szczególności:
- upokarzanie lub uwłaczanie
- zastraszanie
- zaniżanie oceny przydatności zawodowej pracownika
- nieuzasadniona krytyka, poniżanie lub ośmieszanie pracownika
- utrudnianie funkcjonowania w środowisku pracy w zakresie możliwości osiągania efektów pracy, wykonywania zadań służbowych, wykorzystania posiadanych kompetencji, komunikacji ze współpracownikami, dostępu do koniecznych informacji
- izolowanie pracownika lub wyeliminowanie z zespołu
Dotychczasowa definicja mobbingu, zawarta w art. 94 3 Kodeksu Pracy, mówi o działaniach lub zachowaniach dotyczących pracownika lub skierowanych przeciwko pracownikowi, polegających na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołującym u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodującym lub mającym na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowaniu go lub wyeliminowaniu z zespołu współpracowników.
Na pracodawców nakłada się obowiązek zdefiniowana w regulaminie pracy zasad, trybu oraz częstotliwości działań w obszarze przeciwdziałania naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracownika, zasad równego traktowania w zatrudnieniu, dyskryminacji oraz mobbingu.
Proponuje się by w przypadku uprawdopodobnienia naruszenia zasady równego traktowania, pracodawca, któremu zarzucono naruszenie tej zasady, był zobowiązany wykazać, że nie dopuścił się jej naruszenia ( do czego aktualnie nie jest zobligowany )
Do pobrania: