17 lutego 2026r. odbyło się spotkanie przedstawicieli związków zawodowych z kierownictwem resortu, w sprawie podwyżek wynagrodzenia dla nauczycieli. Związek reprezentowała przewodnicząca Ewa Tatarczak.
Spotkanie jest elementem ustawowego obowiązku MEN konsultowania zmian wynagrodzeń nauczycieli oraz dialogu społecznego a więc dopełnia de facto formalną procedurę prawną. W praktyce, jak wynika z naszego doświadczenia, nie wpływa na zmiany w rozporządzeniu płacowym ponieważ jest organizowane po uchwalonej ustawie budżetowej. Strona społeczna od wielu lat postuluje by spotkania uzgodnieniowe, dotyczące płac, odbywały się w okresie prac nad budżetem państwa na następny rok ale – niestety - kolejne rządy lekceważą ten wniosek.
W trakcie spotkania przewodnicząca zaprezentowała nasze stanowisko, które upubliczniliśmy 6 lutego b.r. na stronie internetowej.
Spotkanie było dla nas także okazją do przedstawienia problemów, które dotyczą nauczycieli specjalistów, w tym ich wynagrodzeń oraz warunków pracy. Po raz kolejny został poruszony m.in. problem braku bonów na laptopy dla nauczycieli poradni psychologiczno – pedagogicznych.
W związku z uchwaleniem Ustawy o zawodzie psychologa i samorządzie zawodowym psychologów ( na chwilę obecną jeszcze nie ogłoszoną w Dzienniku Ustaw ) psycholog zatrudniony w systemie edukacji, w oparciu o przepisy Karty Nauczyciela, będzie podlegał pod dwie pragmatyki zawodowe. W wielu przypadkach będzie to prowadziło do kolizji obowiązujących go norm prawnych. Dlatego złożyliśmy pismo o powołaniu grupy roboczej i szybkie rozpoczęcie prac mających na celu uruchomienie procesu dostosowywania przepisów prawa oświatowego, tak aby uwzględniały regulacje sformułowane w wyżej wymienionej ustawie. Minister B.Nowacka poinformowała, że w ciągu tygodnia otrzymamy odpowiedź w tej sprawie.
Od 1 stycznia 2026 r. weszły w życie zmiany w Kodeksie pracy, wliczające do stażu pracy okresy prowadzenia działalności gospodarczej (oraz współpracy) i umowy zlecenia/agencyjne, jeśli odprowadzano składki. Nowe zasady obejmą również pracę za granicą. Regulacje te mają także zastosowanie w oświacie. Wyższy staż pracy to dłuższy okres wypowiedzenia, wyższe odprawy i nagrody jubileuszowe.
