5 listopada 2026 roku wejdą w życie kluczowe zmiany w Kodeksie pracy, które redefiniują pojęcie mobbingu. Nowelizacja wprowadza m.in. jasny katalog zachowań mobbingowych oraz znosi konieczność wykazania rozstroju zdrowia, aby ubiegać się o zadośćuczynienie. Na pracodawców zostaną również nałożone nowe, bardziej rygorystyczne obowiązki prewencyjne.
Najważniejsze zmiany w definicji mobbingu:
• Koniec z kryterium „długotrwałości” – kluczowy dla oceny sytuacji będzie charakter, intensywność oraz częstotliwość działań, a także to, czy układały się one w powtarzalny wzorzec. Jednorazowe lub incydentalne sytuacje nie będą uznawane za mobbing (choć mogą naruszać dobra osobiste i rodzić odpowiedzialność na innej podstawie prawnej).
• Brak znaczenia intencji sprawcy – zachowanie może zostać uznane za mobbing nawet wtedy, gdy sprawca nie miał celu nękania, poniżania czy ośmieszania pracownika. Pod uwagę brany jest obiektywny skutek działań.
• Rozszerzenie odpowiedzialności o podżeganie – mobbingiem będzie również nakazywanie lub zachęcanie innych osób do niepożądanych zachowań wobec danego pracownika.