Do konsultacji społecznych został skierowany rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2023 oraz niektórych innych ustaw.
Zgodnie z przedłożoną propozycją nauczyciel zatrudniony w dniu 20 września 2023 r., w przedszkolu, innej formie wychowania przedszkolnego, szkole lub placówce otrzyma nagrodę specjalną z okazji 250 rocznicy utworzenia Komisji Edukacji Narodowej, w wysokości 1 125 zł. Nagrodę specjalną w tej wysokości otrzymają także osoby, o których mowa w art. 15 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe, zatrudnione w przedszkolach, szkołach lub innych jednostkach organizacyjnych systemu oświaty ( niebędące nauczycielami ).
Nagroda ma być wypłacona w terminie do dnia 14 października 2023 r.
Nauczyciel pozostający jednocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy w szkołach i placówkach ma otrzymać tylko jedną nagrodę.
Nagroda jest przychodem ze stosunku pracy, co oznacza, że należy od niej odliczyć podatek dochodowy i składki na ubezpieczenie społeczne oraz zdrowotne. Szacunkowo nauczyciel otrzyma ok. 888 zł netto, oficjalne źródła wskazują na kwotę 900 zł.
Proponowane rozwiązanie – dobrze, że się w ogóle pojawia - nie jest jednak żadnym antidotum na problem niskich płac w oświacie i postępującą pauperyzację naszego środowiska zawodowego.
Przypominamy: od 1 lipca 2023r. minimalna płaca wynosić będzie 3 600 zł.
Relacja minimalnych stawek wynagrodzenia nauczycieli do stawki płacy minimalnej - dane w %
| n-l początkujący | n-l mianowany | n-l dyplomowany |
|
102,5 |
108,0 |
126,3
|
Wzrost minimalnych wynagrodzeń nauczycieli a inflacja roczna ( podstawa: rok poprzedni = 100; GUS)
| rok | nauczyciel stażysta |
wzrost % r / r |
nauczyciel dyplomowany |
wzrost % r / r |
Inflacja
|
| 2015 | 2.265 zł | 3.109 zł | 99,1 | ||
| 2016 | 2.265 zł | 0 | 3.109 zł | 0 | 99,4 |
| 2017 | 2.294 zł | 1,2 | 3.149 zł | 1,2 | 102,0 |
| 2018 | 2.417 zł | 5,3 | 3.317 zł | 5,3 | 101,6 |
|
2019 strajk n-li |
2.538 zł 2.782 zł |
5,0 15,1 |
3.483 zł 3.817 zł |
5,0 15,0 |
102,3 |
| 2020 | 2.949 zł | 6,0 | 4.046 zł | 5,9 | 103,4 |
| 2021 | 2.949 zł | 0 | 4.046 zł | 0 | 105,1 |
| 2022 |
3.079 zł 3.424 zł |
4,4 16,1 |
4.224 zł 4.224 zł |
4,3 0 |
114,4 |
| 2023 | 3 690 zł | 7,7 | 4 550 zł | 7,7 | śr. do VI – 15,8 |
Powyższe zestawienie wyraźnie pokazuje, że ostatnią, 2,5% podwyżkę wynagrodzenia, otrzymaliśmy w 2020r. Następne regulacje płac były dalekie od wskaźników inflacji a więc nie spełniały nawet warunku waloryzacji wynagrodzenia przy zmniejszającej się sile nabywczej pieniądza.
Od 2021r. realna wartość naszych wynagrodzeń spadła o 23,3% !
Domagając się podwyżki wynagrodzeń od 1 lipca 2023r. o 20% de facto domagamy się waloryzacji wynagrodzenia.